非法就业的法律依据主要涉及我国相关法律法规对非法就业行为的界定及处罚规定，以下从不同角度为您详细阐述：
非法就业的定义与法律依据：
- 定义：非法就业通常指的是外国人在中国境内未按照法律规定取得工作许可和工作类居留证件，或者超出工作许可限定范围在中国境内工作的行为，同时也包括本国公民未依法取得相关许可或违反规定从事就业活动的情形（本国公民非法就业情形多散见于地方性法规或部门规章中，核心均围绕“未依法取得许可或违反规定”展开）。
- 法律依据：对于外国人非法就业，主要依据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条进行界定，该条款明确规定了外国人非法就业的几种情形，包括未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作、超出工作许可限定范围在中国境内工作，以及外国留学生违反规定超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作。对于本国公民非法就业，则需参考《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性劳动法规中关于就业许可、职业资格准入等相关规定。
非法就业的法律后果：
- 对于外国人：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法就业的外国人将面临罚款、拘留甚至被遣送出境的处罚。具体来说，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。同时，如果外国人非法就业被处罚满一定次数（如一年内三次以上），还可能被认定为“非法居留”或“非法入境”，面临更严厉的处罚，包括限期出境或遣送出境。
- 对于本国公民：非法就业的法律后果则主要依据具体违法情形及地方性法规来确定，可能包括罚款、没收违法所得、责令停止违法行为等。例如，若本国公民未取得相应职业资格而从事需要特定资格的职业，可能面临行政处罚；若因此造成他人损害，还可能需承担民事赔偿责任。
非法就业的预防与应对：
- 预防：对于个人而言，预防非法就业的关键在于了解并遵守相关法律法规，确保自己具备合法的就业资格和条件。对于用人单位而言，则应严格审查应聘者的身份和就业资格，避免聘用非法就业人员。
- 应对：如果发现自己或他人存在非法就业行为，应及时向相关部门（如公安机关、劳动监察部门）举报或投诉。同时，对于因非法就业而遭受损失的个人或单位，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，非法就业的具体情形和法律后果可能因地区、行业及具体违法情节的不同而有所差异。因此，在面临相关问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师或相关部门，以获取更准确、更全面的法律信息和建议。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。