结论前置：公司只给五天年假是否合法，需根据员工的累计工龄来判断。若员工累计工龄已满20年，则公司只给五天年假是不合法的；若员工累计工龄不满10年或已满10年不满20年，则公司给五天年假可能是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是判断员工应享年休假天数的法定依据。

2. 不同工龄情况下的年假天数：

   • 工龄不满10年：若员工累计工龄不满10年，根据法律规定，其应享受的年休假天数为5天。因此，在这种情况下，公司给五天年假是合法的。
   • 工龄已满10年不满20年：若员工累计工龄已满10年但不满20年，根据法律规定，其应享受的年休假天数为10天。因此，在这种情况下，公司只给五天年假是不合法的，员工有权要求公司给予剩余的年假天数。
   • 工龄已满20年：若员工累计工龄已满20年，根据法律规定，其应享受的年休假天数为15天。因此，在这种情况下，公司只给五天年假显然是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 若员工发现公司给予的年假天数不符合法律规定，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予应有的年假天数。
   • 若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
   • 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些特殊情况并不改变员工基于工龄应享有的年假天数的基本规定。

总结：公司只给五天年假是否合法，需根据员工的累计工龄来判断。员工应了解自己的工龄情况，并对照《职工带薪年休假条例》的规定，判断公司给予的年假天数是否合法。若公司给予的年假天数不符合法律规定，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。