工伤十级不离职能拿到赔偿金。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济损失和生活负担。具体来说，工伤十级不离职的职工可能获得的赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：
- 工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 这项费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 这项费用由用人单位按月支付。
工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例来确定。
- 交通食宿费需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后支付，具体标准也由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费（如适用）：
- 如果工伤导致职工需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若日后选择离职，还可获得以下额外赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补助职工因工伤导致的后续医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助职工重新就业提供经济支持，具体标准同样由地方人民政府规定。
法律建议：
- 保留证据：为确保顺利获赔，工伤职工应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。
- 及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，确保自己的权益得到保障。
- 法律维权：如遇赔偿问题，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤十级职工即使不离职也能获得多项赔偿，若日后选择离职，还有额外的补助金。务必了解自己的权利，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。