不可以休别人的年休假。年休假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的休息权利，具有人身专属性，不能转让或由他人代休。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是劳动者因连续工作满一定年限而享有的带薪休假权利。这一权利是针对劳动者个人的，与劳动者的工作年限、工作表现等因素相关，具有人身专属性。因此，年休假不能由他人代休，也不能转让给他人。
实际操作角度
公司制度：大多数公司都会制定明确的年休假制度，规定年休假的申请、审批和使用流程。在这些制度中，通常都会明确年休假是劳动者个人的权利，不能由他人代休。如果劳动者试图让他人代休年休假，很可能会违反公司制度，导致年休假申请被拒绝或受到其他纪律处分。
工作安排：年休假期间，劳动者通常不需要履行工作职责，可以享受休息和放松。如果让他人代休，可能会导致工作安排的混乱和不必要的麻烦。例如，如果代休者不熟悉原劳动者的工作内容，可能会影响工作效率和质量；如果代休者与原劳动者之间存在工作交接问题，也可能会导致工作延误或失误。
可能的法律后果
如果劳动者试图让他人代休年休假，并且这一行为被公司发现或引起纠纷，劳动者可能会面临以下法律后果：
年休假申请被拒绝：公司可能会根据制度规定，拒绝劳动者的年休假申请，导致劳动者无法享受应有的休息权利。
纪律处分：如果劳动者的行为被视为违反公司制度或职业道德，公司可能会对其给予纪律处分，如警告、罚款、降职等。
法律责任：在极端情况下，如果劳动者的行为构成违法或犯罪（如欺诈、滥用职权等），还可能面临法律责任。
建议
合理安排年休假：劳动者应根据自己的工作情况和身体状况，合理安排年休假时间，确保能够充分休息和放松。
遵守公司制度：劳动者应严格遵守公司的年休假制度和其他相关规定，避免违规行为带来的不必要的麻烦和损失。
及时沟通：如果劳动者因特殊原因无法按时休年休假，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
总之，年休假是劳动者个人的权利，不能由他人代休。劳动者应合理安排年休假时间，遵守公司制度，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。