面对在工作中受到威胁的情况，你应当坚决维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 保持冷静并确保个人安全：

   • 首要任务是让自己镇定下来，避免在情绪激动下做出过激反应，从而加剧事态。
   • 尽量避免与威胁者单独相处，迅速前往人多且安全的地方，如同事聚集区或公司大厅。同时，在等待问题解决期间，要特别注意个人安全，可考虑改变日常习惯，确保有人知晓你的行踪。

2. 收集并保存证据：

   • 详细记录：无论是口头、书面还是电子形式的威胁，都应详细记录下来，包括时间、地点、涉及人物、具体威胁内容等。这些信息对于后续维权至关重要。
   • 保存证据：对于短信、邮件、录音、录像等电子或实物证据，要确保完整保存，不进行任何删除或修改。同时，留意周围环境，如有监控摄像头，记录下其位置以便后续使用。

3. 向公司内部反映：

   • 正规渠道报告：按照公司规定的流程，向直属上级领导或人力资源部门如实报告威胁事件，提供事件的详细信息。
   • 提交书面材料：除了口头汇报外，还应撰写一份详细的书面报告，附上所掌握的证据，以便公司进行调查和处理。公司有责任保护员工的安全和权益，对于此类事件应给予重视并采取相应措施。

4. 寻求法律帮助：

   • 咨询律师：作为专业律师，我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你了解自身权益和可能的法律途径。
   • 考虑报警：如果威胁行为情节严重，构成现实的人身安全威胁，应立即拨打110报警电话，并向警方提供详细信息和证据。警方将依法进行调查处理，保护你的安全。

5. 心理支持与后续行动：

   • 寻求心理支持：遭遇威胁可能会对心理健康造成影响，因此与心理咨询师或心理医生沟通，缓解压力、焦虑和恐惧情绪是非常重要的。
   • 考虑更换工作环境：如果经过各种努力，威胁情况仍然没有得到有效解决，且严重影响到你的心理健康和工作状态，你可能需要考虑更换工作环境，以保障自己的身心健康和安全。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工作场所享有安全的工作环境，雇主有责任采取必要措施保护员工免受威胁和伤害。
• 若威胁行为构成犯罪（如恐吓、诽谤等），将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。

可能后果与风险提示：

• 如果不及时采取措施应对威胁，可能会导致情况恶化，甚至对你的生命安全造成威胁。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议： 面对工作中的威胁，你应保持冷静并采取积极措施保护自己。通过收集证据、向公司反映、寻求法律帮助以及考虑心理支持和更换工作环境等途径，你可以有效地应对这一问题。记住，你有权在工作中得到尊重和公正对待，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。