针对您提出的“国有煤矿关停退出职工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、补偿原则与依据
国有煤矿关停退出时，对职工的补偿应严格遵循国家相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。补偿的具体金额和方式，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，同时结合煤矿的实际情况和地方政策来确定。
二、补偿类型与计算
经济补偿：
- 计算标准：经济补偿通常按职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 适用情形：当煤矿因关停退出而依法与职工解除劳动合同时，应支付经济补偿。
赔偿金：
- 计算标准：若煤矿在关停退出过程中存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由辞退职工、未提前通知等，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 适用情形：仅当煤矿存在违法解除劳动合同的行为时，职工才有权要求支付赔偿金。
其他补偿：
- 除了经济补偿和赔偿金外，根据地方政策和煤矿的实际情况，职工可能还享有其他形式的补偿，如一次性安置费、失业保险金等。这些补偿的具体金额和方式需依据地方政策来确定。
三、补偿流程与注意事项
补偿流程：
- 煤矿应提前与职工进行沟通，说明关停退出的原因和补偿方案。
- 职工应仔细了解补偿方案，并与煤矿进行协商，确保自身权益得到充分保障。
- 双方达成一致后，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等具体事项。
- 煤矿应按照协议约定及时支付补偿款项。
注意事项：
- 职工应保留好与煤矿签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
- 若职工对补偿方案有异议，应及时与煤矿进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 职工应了解并遵守相关法律法规和政策规定，避免因不了解规定而错过维权时机。
四、维权建议
若职工在国有煤矿关停退出过程中遇到补偿问题或认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 首先尝试与煤矿协商解决补偿问题。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时，咨询专业法律人士以获取更具体的法律帮助和维权建议。
综上所述，国有煤矿关停退出时对职工的补偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。职工应了解自身权益和补偿标准，积极采取措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。