针对您提出的“解除12年劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
解除12年劳动合同的赔偿情况，主要取决于解除合同的情形是合法还是违法，以及劳动合同中的具体约定和相关法律法规的规定。
二、合法解除合同的赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者工作12年3个月，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为12.5个月的工资。
三、违法解除合同的赔偿
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体计算：
- 一般情况：如劳动者工作12年6个月，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则正常经济补偿为13个月的工资，违法解除则需支付26个月的工资作为赔偿金。
- 高薪情况：如劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿最多按12个月的三倍计算，违法解除赔偿金则为24个月的三倍工资。
四、其他影响因素
- 违法解除的性质和情节：恶意或无故解雇可能导致更高的赔偿。
- 其他相关损失：如失业期间的福利待遇、精神损失等，虽非直接经济损失，但在某些情况下也可能被考虑在内。
- 当地法律法规：不同地区的劳动法规可能有差异，需参照当地规定计算赔偿。
五、维权途径
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
六、建议
- 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款。
- 咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在维权过程中使用。
综上所述，解除12年劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括合法与违法解除的情形、经济补偿的计算、其他影响因素以及维权途径等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。