当单位准备与你谈话并签约新的派遣公司时，作为劳动者，你需要做好以下几方面的准备，以确保自己的权益得到充分保障：

一、了解“四方协议”制度

首先，你需要了解当前可能实行的“四方协议”制度。这一制度旨在保障劳动者、原劳务派遣公司、新劳务派遣公司以及用人单位之间的权益，确保劳动关系转移接续的平稳进行。根据这一制度，四方将共同签订协议，明确各自的权利和义务，包括工资待遇、社会保险、工作岗位等方面的内容。

二、核实新派遣公司的资质和信誉

1. 资质审查：在签约前，务必核实新派遣公司的工商营业执照和人力资源服务许可证，确保其具备合法经营资质。
2. 信誉调查：通过网络搜索、行业评价或咨询其他劳动者等方式，了解新派遣公司的信誉和口碑，避免陷入不良派遣公司的陷阱。

三、明确自身权益和义务

1. 工资待遇：确保新派遣公司提供的工资、报酬、待遇与此前一致，并明确写入协议中。
2. 社会保险：确认新派遣公司将继续为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 工作岗位：了解新派遣公司是否将你派入原用人单位的相应岗位，并确认工作内容和职责是否发生变化。
4. 协议条款：仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任、争议解决等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。

四、准备相关材料和证件

1. 个人证件：准备好身份证、毕业证、学位证、专业技能证等个人证件原件和复印件，以备新派遣公司核查。
2. 原劳动合同：携带原劳动合同或相关证明材料，以便新派遣公司了解你的工作经历和劳动关系状况。
3. 其他材料：根据新派遣公司的要求，准备其他可能需要的材料，如体检报告、照片等。

五、保持沟通和协商

1. 与原派遣公司沟通：在签约前，与原派遣公司沟通了解离职手续、工资结算、社会保险转移等方面的安排。
2. 与新派遣公司协商：就协议条款、工资待遇、工作岗位等方面与新派遣公司进行充分协商，确保双方达成一致意见。
3. 与用人单位确认：与原用人单位确认是否愿意承接新派遣公司派入的劳动者，并了解用人单位对新派遣公司的评价和期望。

六、提高防骗意识

在签约过程中，要保持警惕，提高防骗意识。避免轻信高薪高福利诱惑、交费后即可帮助推荐大企业等虚假承诺。同时，要警惕中介机构和个人以申办工资卡、手机卡等业务名义扣押个人证件原件的行为。

七、保留证据和维权途径

1. 保留证据：在签约过程中，保留好所有相关证据和材料，如协议文本、沟通记录、转账凭证等。
2. 维权途径：了解劳动保障法律法规和维权途径，如拨打12333劳动保障热线反映问题、向劳动保障监察机构投诉等。

总之，当单位准备与你谈话并签约新的派遣公司时，你需要做好充分的准备和了解工作，确保自己的权益得到充分保障。通过核实新派遣公司的资质和信誉、明确自身权益和义务、准备相关材料和证件、保持沟通和协商、提高防骗意识以及保留证据和维权途径等方面的努力，你将能够更好地应对这一变化并维护自己的合法权益。