针对您提出的“员工年休假自己不休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要方面。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，带薪年休假是法律赋予员工的一项重要权利，公司不得设置各种障碍变相剥夺员工休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满一年以上的，即可享受带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
接下来，针对您提出的问题，如果员工自己选择不休年休假，公司应该如何处理呢？
员工自愿不休：
- 如果员工因个人原因自愿选择不休年休假，并且已经以书面形式向公司提出，那么公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定来执行的。
公司安排不休：
- 如果公司因生产、工作特点确有必要不能安排员工休年休假，或者员工虽然未提出书面不休申请，但公司因工作需要无法安排其休假，那么公司需要与员工进行协商，并征得员工本人的同意。
- 在这种情况下，如果员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，如果公司已经在当月向员工支付了100%的工资，那么尚未支付的未休年假工资就是工资的200%（因为300%中已经包含了正常支付的100%工资）。
跨年度安排：
- 年休假一般在一个年度内安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这同样需要征得员工本人的同意。
特殊情况处理：
- 如果员工在离职时仍有未休的年休假，公司应当根据员工实际工作天数和应休年休假天数的比例，支付相应的未休年休假工资报酬。
- 另外，如果员工和公司之间有关于年休假的特别约定，比如通过签署《确认书》等方式对在职期间的所有权利义务进行了结算，并且明确包括了未休年休假工资报酬的支付情况，那么双方应当按照约定来执行。
综上所述，对于员工年休假自己不休的情况，公司应当根据员工的实际意愿和公司的生产、工作需要来合理安排，并确保员工的合法权益得到保障。如果员工自愿不休且已书面提出，公司可以只支付正常工资；如果公司因工作需要不能安排休假或跨年度安排休假，需要征得员工同意并支付相应的未休年休假工资报酬。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。