关于电子档离职证明是否有效的问题，这主要取决于其是否满足法律规定的要件以及具体的使用场景。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未明确离职证明必须为纸质版，因此，在理论上，电子档离职证明在具备相应法律效力要件的情况下，是可以被接受的。

然而，关键在于电子档离职证明是否具备法律效力要件。其中，最为关键的是电子签章或电子签名。如果电子档离职证明上有公司的电子签章或相关负责人的电子签名，并且该电子签章或签名是合法、有效、可验证的，那么这份电子档离职证明在法律上通常是有效的。它能够证明劳动者与原用人单位已经终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。

但另一方面，我们也需要考虑电子档离职证明的具体使用场景。如果用于诉讼等法律程序，那么除了电子档离职证明本身，还需要结合发送主体的身份、资格以及发送过程等因素，形成一个完整的证据链，才能达到证明目的。如果用于办理其他行政机关流程，如申请失业保险待遇等，那么通常需要提供具有法律效力的正式文件，此时没有签章的电子档离职证明可能不会被认可。

因此，我的建议是：

1. 在可能的情况下，尽量向公司索要正式、有签章的纸质版离职证明，以确保其法律效力。
2. 如果公司只愿意提供电子档离职证明，那么请确保该证明上有公司的电子签章或相关负责人的电子签名，并且该签章或签名是合法、有效、可验证的。
3. 在使用电子档离职证明时，请根据具体的使用场景和要求，谨慎评估其法律效力，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。