业务员货款没收回，公司一般不可以直接扣押工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非存在以下法定情形，用人单位才可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

业务员货款没收回，并不属于上述法定可以扣工资的情形。因此，公司不能直接以货款未收回为由扣押业务员的工资。

合同角度

如果业务员与公司之间签订的劳动合同中，有明确约定货款未收回时公司可以扣押工资的条款，那么这一条款是否有效呢？

• 如果该条款违反了法律法规的强制性规定，比如违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，那么该条款是无效的，公司不能依据此条款扣押工资。
• 如果该条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定（但这种情况在实际中较为罕见，因为通常货款回收与工资支付是两个独立的法律关系），理论上公司可以依据合同约定行事。但即便如此，从公平合理的角度出发，公司也应考虑业务员的实际情况，比如货款未收回是否是由于业务员自身的过错、货款回收的难度等，来合理确定扣押工资的金额和方式。

实际操作建议

1. 与公司协商：如果公司确实因为货款未收回而面临资金压力，业务员可以与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资、以其他方式补偿等。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持扣押工资，且业务员认为公司的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，业务员应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，业务员货款没收回，公司一般不可以直接扣押工资。如果公司确实有这方面的需求，应与业务员进行协商，并寻求合法合理的解决方案。如果业务员遇到公司违法扣押工资的情况，应积极寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。