外卖骑手被开除后是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于开除的原因以及骑手与平台或公司之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果外卖骑手与平台或公司之间建立了正式的劳动关系，那么开除骑手就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据该法，如果平台或公司无正当理由开除骑手，骑手有权要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照骑手在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果公司违法解除劳动合同，骑手还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
劳务关系或合作关系：
- 如果外卖骑手与平台或公司之间是劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么开除骑手可能就不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接保护。
- 在这种情况下，骑手是否有权获得赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同或合作协议中的约定。如果合同或协议中有关于开除和赔偿的条款，那么应按照这些条款来执行。
二、开除原因角度
合法开除：
- 如果骑手存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，平台或公司有权合法开除骑手，且无需支付赔偿。
违法开除：
- 如果平台或公司无正当理由开除骑手，或者开除骑手的理由不符合法律法规的规定，那么骑手有权要求支付赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 骑手在面临开除时，应尽可能收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明自己与平台或公司之间的法律关系以及开除的事实。
协商与调解：
- 在收集到证据后，骑手可以尝试与平台或公司进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，骑手可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，骑手可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求平台或公司支付经济补偿金或赔偿金。如果对仲裁结果不服，骑手还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某外卖骑手与平台签订了正式的劳动合同，且工作了一年半。后因平台无故开除该骑手，骑手有权要求平台支付经济补偿金，即一个半月工资（按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，半年以上不满一年的按一年计算）。如果平台违法解除劳动合同，骑手还可以要求支付赔偿金，即三个月工资（经济补偿金的两倍）。
总结来说，外卖骑手被开除后是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果骑手与平台或公司之间建立了劳动关系，且开除原因违法或无正当理由，骑手有权要求支付赔偿。如果骑手与平台或公司之间是劳务关系或合作关系，则需根据合同或协议中的约定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。