国企普通员工醉驾是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况及企业规定来综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择。

二、实际情况与企业政策

1. 可能不被开除的情形：

   • 员工表现优异：如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且为企业重要成员，国企可能会考虑给予改过自新的机会。
   • 醉驾情节轻微：若醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会采取较轻的处分方式，如警告、记过、降职等。
   • 员工悔悟态度：员工事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，国企也可能会酌情考虑给予机会。

2. 大概率会被开除的情形：

   • 严重后果：醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企为维护企业纪律和社会责任，更可能选择开除员工。
   • 屡教不改：员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，国企更可能依据规章制度和法律条款开除员工。
   • 恶劣影响：醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，如引发社会舆论关注或损害企业声誉，国企也可能选择开除员工。

三、综合建议

1. 对于员工：

   • 遵守法律法规：严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为，这是保护自己和他人的基本责任。
   • 积极配合调查：如果不幸发生醉驾，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。
   • 了解企业政策：了解所在国企的规章制度和内部政策，以便在发生醉驾时能够更好地应对和处理。

2. 对于企业：

   • 制定明确规章制度：国企应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。
   • 加强员工教育：通过培训、宣传等方式加强员工对交通法规和企业规章制度的认识和理解，提高员工的法律意识和纪律性。
   • 公正处理：在处理醉驾员工时，应依据既定政策和法律规定，结合员工具体情况，做出合理、合法的处理决定。

总结来说，国企普通员工醉驾是否会被开除并无绝对答案，而是需根据具体情境综合判断。企业和员工双方都应明确各自的权利与义务，共同维护良好的工作环境和社会秩序。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。