当您因为身体原因被辞退时，关于赔偿的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据法律来判定的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、合法解除情形下的补偿

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿金：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
   • 具体计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法解除情形下的赔偿

1. 违法解除的定义： 如果用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，这就构成了违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算是基于上述经济补偿金的标准，然后乘以2。

三、医疗补助费

1. 适用条件： 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（尽管部分条款已失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了经济补偿金外，用人单位还应支付医疗补助费。

2. 医疗补助费标准：

   • 医疗补助费应不低于六个月工资。
   • 对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的50%。
   • 对于患绝症的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的100%。
   • 具体数额还需结合劳动者的工作年限及公司规定来确定，且地区间可能存在差异。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商： 首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，明确要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金以及可能的医疗补助费。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，在被辞退且涉及身体健康问题时，您应充分了解自己的权益，并积极与用人单位进行沟通。如果沟通无果，不要犹豫，及时采取法律手段来保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。