结论：即使只上了一天班且没有签订劳动合同，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤鉴定并获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的核心在于是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。这并不取决于您是否签订了劳动合同，也不取决于您工作的时长。只要您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 虽然未签订劳动合同可能会给工伤认定带来一定的困难，但并不意味着您就无法获得工伤赔偿。在实际操作中，您可以通过提供其他证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 工伤鉴定的流程：

   • 申请：首先，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料不完整，他们会要求您补充材料。
   • 认定：审核通过后，社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。

4. 赔偿的获取：

   • 一旦被认定为工伤，您就有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体的赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位不承认与您存在劳动关系，或者拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在这个过程中，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及您所受到的伤害是在工作过程中发生的。

建议：

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，您应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 收集证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，您需要收集并保存好所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
• 寻求法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，请记住，即使只上了一天班且没有签订劳动合同，您仍然有权获得工伤赔偿。不要因为担心证据不足或程序复杂而放弃自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。