您好，关于您提出的“入职后简历造假被查有什么后果”这一问题，我可以为您详细解答。
简历造假入职后被公司发现，确实会引发一系列严重的法律后果及职业发展障碍。以下是对此问题的全面分析：
一、公司可能采取的措施
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。简历造假即构成欺诈，公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工伪造学历或工作经验入职，公司查实后可立即解除合同，不承担任何经济补偿责任。
要求返还不当得利：依据《中华人民共和国民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益的，应返还给受损失的人。因此，员工因简历造假获得的薪酬、福利等，均需返还给公司。这可能包括工作期间的工资、奖金以及公司缴纳的社保费用等。
追究法律责任：若简历造假导致公司重大损失，如商业秘密泄露、经济损失等，员工还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，对职务侵占、诈骗等犯罪行为有明确规定，造假者可能因此受到法律制裁。
要求赔偿损失：公司可因简历造假导致的直接经济损失，如重新招聘、培训费用等，向员工索赔。若造假行为影响公司业务运营，公司也有权要求相应赔偿。
公示批评与警告处罚：为警示其他员工，公司可能对造假者进行公示批评和警告处罚，表明对不诚信行为的零容忍态度。
二、对个人职业发展的负面影响
职业声誉受损：简历造假被揭露后，个人在行业内的声誉将受到严重损害，难以再获得其他公司的信任和认可。未来求职过程中，背景调查将成为难关，造假记录可能导致求职失败。
职业发展受限：即使找到新工作，造假经历也可能成为晋升的阻碍。新雇主可能因诚信问题而限制其职业发展机会，造假者在公司内部晋升时也可能面临更多质疑和挑战。
三、建议
对于求职者而言，务必诚实守信，如实提供个人信息和经历，避免简历造假带来的严重后果。诚信是职场中的基本准则，也是个人职业发展的基石。
对于公司而言，应加强背景调查力度，完善招聘流程，防范简历造假等不诚信行为的发生。通过严格的筛选和审核机制，确保招聘到的人才真实可靠，为公司的发展提供有力保障。
总之，简历造假是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同的解除和职业生涯的损害，还可能面临法律责任的追究。因此，我建议您和所有求职者都应秉持诚信原则，共同维护良好的职场环境。