因工作原因引起的疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情况：
- 因工作原因导致的疾病发作：根据《工伤保险条例》第十四条，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致已有的疾病突然发作，且该疾病与工作存在直接关联，如工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）或工作压力过大导致疾病发作，这种情况有可能被视为工伤。例如，长期在噪音环境下工作导致听力受损，且这种受损与工作环境有直接关系，那么这种情况可以认定为工伤。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。比如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
不被视为工伤的情况：
- 疾病发作与工作原因无关：若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，员工本身患有高血压，但在工作期间因情绪激动导致血压升高而发病，若该发病与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。
- 普通疾病发作且未导致严重后果：对于普通的疾病发作，如慢性胃病、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。
申请工伤认定的程序：
- 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅医疗记录等，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
建议与总结：
- 在面对因工作原因引起的疾病是否算工伤的问题时，建议首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明疾病与工作的关联性。
- 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。