针对您提出的“单位有中级岗位但不聘用怎么办”的问题，这确实是一个涉及事业单位岗位聘用流程与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位在岗位聘用上遵循的是“按需设岗、按岗聘用”的原则。这意味着，单位会根据自身的实际需求和核定的岗位空额来设置具体岗位，并聘用符合条件的工作人员。这是国家政策规定的，也是确保事业单位人员配置合理、高效运行的基础。

针对您的情况，如果单位有中级岗位但并未聘用您，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：

1. 了解聘用条件与流程：

   • 仔细查阅单位内部的岗位聘用制度或相关政策文件，了解中级岗位的聘用条件、流程以及所需材料。
   • 确认自己是否满足这些条件，并准备好相应的证明材料。

2. 与单位沟通：

   • 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对中级岗位的聘用意愿。
   • 询问不聘用的具体原因，并寻求解决方案。有时候，可能只是由于信息不对称或沟通不畅导致的误解。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或内部调解机构申请调解。
   • 调解过程中，保持冷静和理性，充分阐述自己的观点和诉求，并听取对方的意见和解释。

4. 申请人事仲裁：

   • 如果调解仍无法解决问题，您可以根据《人事争议处理规定》的相关规定，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守仲裁程序的规定。

5. 法律途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，虽然《人事争议处理规定》并未对协商、调解的时效做出限制，但建议您在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起，尽快采取行动。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，这将对您的维权过程产生不利影响。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法、合规的途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注单位的岗位聘用政策和流程，以便在机会来临时能够及时把握。