您好，关于临时工被辞退后如何讨薪的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，无论是正式工还是临时工，在劳动关系解除或终止时，用人单位都应当一次性结清劳动者的全部工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，确保您在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、工资计算与支付情形
工资计算：
- 如果您与用人单位存在劳动关系，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。具体公式可以是：工资=工作小时数×小时工资标准（或工作日数×日工资标准）。
- 如果您与用人单位之间为劳务关系，则工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。
支付情形：
- 当场结清：在双方对工作成果、考勤记录及工资数额等无争议的情况下，用人单位通常会在辞退时立即支付工资。
- 协商支付：若因特殊原因无法即时支付，用人单位应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。但原则上，仍应尽快支付，避免拖欠。
三、逾期支付的维权途径
如果用人单位未按规定及时支付工资，您可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位沟通，明确要求其按法律规定支付工资，并指出逾期支付的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
- 如果用人单位是违法辞退，您还有权要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
明确关系性质：
- 在维权前，请务必明确您与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），以便采取正确的维权措施。
保留证据：
- 在工作期间，请妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。
综上所述，临时工在被辞退后，有权要求用人单位立即一次性结清工资。如果用人单位未按规定支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。