休假中被叫回去上班，在符合一定条件下，通常算作加班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
加班的定义：
- 加班一般指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。
休假期间工作的性质：
- 休假是劳动者的休息时间，如果用人单位在休假期间安排劳动者工作，这实际上是对劳动者休息权的侵犯，除非有特殊情况（如紧急任务、不可抗力等）且得到了劳动者的同意。
- 在休假期间被叫回去上班，如果符合加班的定义，即是在正常休息时间被安排工作，那么应当算作加班。
加班工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
二、实际情况的考量
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能在规章制度中明确规定了休假期间工作的处理方式，包括是否算作加班、加班工资的支付标准等。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度来执行。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了休假期间工作的性质、加班工资的支付等事项，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
劳动者的同意：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、不可抗力等，用人单位可能需要临时安排劳动者在休假期间工作。这种情况下，如果得到了劳动者的同意，且用人单位按照法律法规或规章制度的规定支付了加班费或安排了补休，那么这种工作安排可能是合法的。
三、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者在休假期间被叫回去上班，且认为这算作加班，那么应当保留相关证据，如用人单位的通知、工作记录、加班工资支付记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对休假期间的工作安排有异议，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律法规：
- 劳动者应当了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
举例说明：假设某劳动者在休假期间被用人单位通知回去上班，且没有得到任何补休或加班费。在这种情况下，劳动者可以保留相关证据，如用人单位的通知、工作记录等，并与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休。
如果您在休假期间被叫回去上班且对是否算作加班有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。