针对您提出的“招转培签订了合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及求职者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“招转培”的定义。它指的是一些企业以招聘为名义，实际上却诱导求职者签订贷款培训合同，使求职者在未获得工作之前就背负了贷款压力。这种行为不仅违反了市场诚信原则，也可能涉嫌违法。

针对您已经签订了“招转培”合同的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实合同内容：

   • 仔细审查您所签订的合同，确认其中是否涉及贷款培训条款，以及这些条款是否合法合规。
   • 如果合同中存在不公平、不合理的条款，或者您是在被误导、欺骗的情况下签订的，那么这份合同可能具有可撤销性。

2. 与涉事企业沟通：

   • 尝试与涉事企业进行沟通，表达您的疑虑和不满，要求企业解释合同内容，并寻求合理的解决方案。
   • 如果企业拒绝沟通或无法提供满意的答复，您可以考虑采取进一步的法律行动。

3. 向相关部门投诉：

   • 根据您所在地的具体情况，向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门或公安部门进行投诉。
   • 这些部门有权对“招转培”等违法行为进行调查和处理，可以限令涉事企业改正，没收违法所得，甚至移交公安部门处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过与涉事企业沟通或向相关部门投诉来解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径，如起诉涉事企业要求撤销合同、赔偿损失等。

5. 警惕类似套路：

   • 在未来的求职过程中，要警惕招聘单位索要身份证或其他证件、还没发工资就先要钱（包括要求签订贷款协议等）以及在正常工作之外安排从事不合法合规的工作等情况。
   • 从上述方面严加防范，就能有效破解“招转培”“招转贷”的套路。

额外提醒：

• 如果您已经背负了贷款压力，且认为这笔贷款是不合理或非法的，那么您也可以与贷款机构进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 在任何情况下，都不要轻易签署自己不理解或认为不公平的合同条款。在签署前，务必仔细阅读并理解合同内容，必要时可咨询专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。