关于“得了恶性肿瘤单位是否会开除”的问题，结论是：一般情况下，单位不得因员工患恶性肿瘤而开除员工，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 恶性肿瘤属于严重疾病，员工在医疗期内享有不被解雇的法定权利。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，并可能面临支付医疗补助费的责任。
二、实际操作层面
单位的态度和政策：
- 不同单位对员工患病的态度和政策可能有所不同。一些单位可能更加人性化，会给予员工充分的医疗期和必要的支持；而另一些单位则可能出于成本考虑，试图在医疗期满后解除劳动合同。
员工的权益保护：
- 如果员工认为单位的行为违反了相关法律法规，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关的医疗证明和劳动合同等证据来支持自己的主张。
三、特殊情况考虑
员工存在过错的情况：
- 如果员工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。
单位经营困难的情况：
- 如果单位因经营困难需要裁员，且员工属于被裁员的范围，那么单位在按照法定程序进行裁员时，可能需要支付经济补偿金。但这种情况下，单位并非因为员工患病而开除员工，而是出于经营考虑。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果员工被诊断出患有恶性肿瘤，建议及时与单位沟通，了解单位的政策和态度，并争取得到必要的支持和帮助。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，员工应保留好相关的医疗证明、劳动合同、沟通记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
总结来说，单位在员工患恶性肿瘤期间一般不得随意开除员工，但具体还需根据医疗期、员工表现、单位政策以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。