老板违法，员工被刑事拘留后，是有可能取保候审的，但具体能否取保，需根据案件具体情况和法律规定来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
一、取保候审的法律规定
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。这意味着，如果员工在案件中的角色较轻，且不具有社会危险性，那么他们是有可能获得取保候审的。
二、员工在案件中的角色与取保可能性
不知情或未参与：
- 如果员工对老板的违法行为完全不知情，或者虽然知情但并未参与实施违法行为，那么他们在案件中的责任相对较轻。
- 在这种情况下，员工取保候审的可能性较大，因为他们不构成共同犯罪，或者即使构成，情节也相对轻微。
知情并参与但作用较小：
- 如果员工知情并参与了老板的违法行为，但在案件中起次要或辅助作用，那么他们的责任也相对较轻。
- 对于这类员工，如果他们能够积极配合调查，如实供述自己的罪行，并表现出悔罪态度，那么取保候审的可能性也是存在的。
主要参与者或组织者：
- 如果员工是老板违法行为的主要参与者或组织者，那么他们在案件中的责任较重。
- 在这种情况下，员工取保候审的难度较大，因为他们可能构成共同犯罪中的主犯，且社会危险性较高。
三、取保候审的申请与决定
- 申请：员工或其家属可以向办案机关（如公安机关、检察院）提出取保候审的申请，并提交相关证据材料，如员工的身份证明、案件情况说明、悔罪表现等。
- 决定：办案机关会根据案件的具体情况和法律规定，对取保候审的申请进行审查。如果认为符合取保候审的条件，就会作出取保候审的决定，并要求员工提供保证人或交纳保证金。
四、取保候审后的注意事项
- 遵守规定：员工在取保候审期间必须遵守相关规定，如不得离开指定的居住地、不得干扰证人作证等。
- 配合调查：员工需要积极配合办案机关的调查工作，如实供述自己的罪行，并接受必要的询问和检查。
- 悔罪表现：员工应表现出悔罪态度，积极改正错误，争取从轻处理。
五、建议与提醒
- 及时咨询：如果员工或其家属对取保候审的申请流程、条件等有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 积极配合：无论员工在案件中的角色如何，都应积极配合办案机关的调查工作，如实供述自己的罪行，以争取更好的处理结果。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此取保候审的可能性也会因案件而异。如果你或你的亲友正面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据案件的具体情况和法律规定，为你提供更详细的法律意见和帮助。