企业之间送礼是否违规，需根据具体情况判断，主要涉及商业贿赂、税务合规及内部规章制度三个层面。以下从不同角度详细分析：
1. 商业贿赂风险
- 法律定性：根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或个人等，以谋取交易机会或竞争优势。若企业送礼目的为获取不正当利益（如中标、优先合作等），且礼品价值超出正常社交范畴（如现金、贵重物品等），可能构成商业贿赂。
- 后果：若被认定为商业贿赂，企业可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重者可能涉及刑事犯罪（《刑法》第一百六十四条对非国家工作人员行贿罪、第三百八十九条行贿罪）。
2. 税务合规风险
- 礼品性质：企业赠送礼品若属于业务招待费，需符合税法规定。根据《企业所得税法实施条例》第四十三条，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。若礼品价值过高或未合理入账，可能被税务机关认定为偷逃税款。
- 发票管理：赠送礼品需取得合法发票，否则无法税前扣除。若礼品为自产产品，需视同销售缴纳增值税；若为外购商品，需转出进项税额。
3. 内部规章制度限制
- 企业自主权：企业可通过内部规章制度（如《员工行为规范》《反腐败政策》）明确禁止或限制员工接受/赠送礼品。若员工违反规定，企业可依据内部制度处理（如警告、解除劳动合同等）。
- 合规建议：企业应制定礼品赠送标准（如单次礼品价值不超过200元），并要求员工留存礼品清单、用途说明等文件，以备审计或监管检查。
4. 例外情形
- 合理社交礼仪：若礼品价值较低（如节日慰问品、纪念品），且无谋取不正当利益目的，通常不构成违规。例如，企业向合作伙伴赠送定制台历、笔记本等，属于正常商业往来。
- 行业惯例：部分行业（如金融、医疗）可能对礼品赠送有更严格限制，需结合行业规范判断。
法律建议
- 明确目的：企业送礼前应评估是否为正常商业往来，避免涉及利益输送。
- 控制价值：建议单次礼品价值不超过200元，全年累计不超过1000元（具体标准可结合企业规模调整）。
- 完善流程：建立礼品审批、登记制度，留存相关凭证（如发票、礼品清单）。
- 培训员工：定期开展合规培训，明确礼品赠送红线。
若企业涉及礼品赠送纠纷或被调查，建议立即联系律师评估风险，避免扩大损失。