违法解除赔偿金的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下是对该问题的全面解析：
违法解除劳动合同的赔偿金计算标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在此特殊情形下，赔偿金的计算基数为职工月平均工资的三倍，且年限最高不超过十二年，最终赔偿金为该计算基数乘以二（因为是违法解除，所以按经济补偿标准的二倍支付）。
违法解除劳动合同的适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下不得解除或终止劳动合同，否则视为违法。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。
劳动者的选择权与维权途径：
- 在劳动合同被违法解除后，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 若用人单位不支付赔偿金，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
赔偿金支付时间与法律责任：
- 用人单位应在双方就赔偿金达成一致，或者劳动争议仲裁裁决、法院判决生效后，按照决定或判决所确定的时间及时支付赔偿金。
- 如果用人单位未及时支付赔偿金，劳动者有权要求其支付逾期支付利息等其他法律责任。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位连续工作了8年，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，则赔偿金计算如下：
- 经济补偿：8年 × 10000元/年 = 80000元（但此处因月工资未超过三倍，故直接按此计算，若超过则需按三倍及年限限制计算）。
- 赔偿金：80000元 × 2 = 160000元（因为是违法解除，所以按经济补偿标准的二倍支付）。
若该劳动者月工资为20000元，超过了该地区上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿的计算基数为15000元，且年限最高不超过十二年（此处虽工作8年未超，但说明计算方式）。若按此情况，经济补偿为8年 × 15000元/年（但实际因未超12年，故直接8年计算） = 120000元（若超12年则按12年算），赔偿金则为120000元 × 2 = 240000元（但需注意，若实际工作年限对应的经济补偿因月工资超三倍而按三倍计算后未超12年限额，则直接按此计算赔偿金）。不过，在具体案例中，需根据劳动者实际工作年限和月工资情况来确定最终赔偿金数额。
总结与建议：
违法解除劳动合同的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要法律机制。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自身权益；而用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法行为带来的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。