内退人员不属于在职在岗人员，他们是在职但不在岗的特殊群体。以下从多个角度进行详细分析：
定义与区别
在岗人员：
- 在岗人员指的是在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。这包括那些临时职工、外来劳动力，以及由单位派出学习、劳务、病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。
- 在岗人员的核心特征是在岗位上从事实际工作，参与单位的日常运营和管理，为单位的业务发展贡献力量。
内退人员：
- 内退人员，全称“内部退养”或“离岗退养”，是指那些因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。
- 内退人员虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。企业会按照一定标准发给内退人员生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：该条款规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这进一步明确了在岗职工与用人单位之间的劳动关系和工资分配原则，同时也从侧面反映了在岗人员需要参与实际工作以获取劳动报酬。
- 《国有企业富余职工安置规定》第九条：该条款明确规定了内退人员的定义、条件和安置方式。它指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这直接说明了内退人员已经退出了工作岗位，不再属于在岗人员。
实际情况与统计口径
- 在实际工作中，内退人员通常被视为在职但不在岗的特殊群体。他们虽然与原单位保持劳动关系，但由于已经退出了工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动，因此不符合在岗人员的定义。
- 在不同的语境和统计口径下，对于人员状态的界定可能存在差异。但从普遍和常规意义上来说，内退人员被明确归类为在职但不在岗的群体，不属于在岗人员。
法律后果与建议
- 对于内退人员来说，他们虽然不再在岗工作，但仍然与原单位保持劳动关系，享受一定的生活费和社会保险待遇。然而，他们也需要关注自己的退休手续办理和养老金领取等问题，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位来说，他们需要按照法律法规的规定为内退人员发放生活费、缴纳社会保险，并在内退人员达到法定退休年龄时及时办理退休手续。同时，用人单位也需要关注内退人员的管理问题，避免出现管理漏洞或法律风险。
总结来说，内退人员不属于在职在岗人员。他们是在职但不在岗的特殊群体，享受一定的生活费和社会保险待遇。如果你或你身边的人有关于内退、退休、劳动关系等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。