在劳务派遣中，若遇到不发工资的情况，劳动者可以根据具体情况选择向劳务派遣单位、用工单位或两者共同主张权利。以下是详细分析：

1. 向劳务派遣单位主张权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
   • 适用情形：当劳务派遣单位因自身原因（如经营困难、资金周转问题或管理不善）未能按时支付工资时，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。
   • 建议行动：劳动者可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

2. 向用工单位主张权利（在特定情况下）

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定用工单位支付基本工资的义务，但第六十二条和第九十二条规定了用工单位在特定情况下的责任。特别是当用工单位未按照约定将工资支付给劳务派遣单位，或因其过错导致劳动者工资未发放时，需承担相应责任。
   • 适用情形：
     • 用工单位未按约定支付工资给劳务派遣单位，导致劳动者工资被拖欠。
     • 用工单位违法退回被派遣劳动者，造成工资问题。
   • 建议行动：如果劳动者认为用工单位存在上述过错，可以收集相关证据，如用工单位与劳务派遣单位的合同、沟通记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应责任。

3. 将劳务派遣单位和用工单位共同作为被告

   • 法律依据：在难以区分责任主体或两者相互推诿时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位一并作为被告。
   • 适用情形：当劳动者无法确定工资未发放的具体原因，或劳务派遣单位与用工单位之间责任不清时，可以将其共同列为被告提起诉讼或申请劳动仲裁。
   • 建议行动：在这种情况下，劳动者需要收集充分的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。然后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位和用工单位共同承担支付拖欠工资的责任。

维权途径与建议总结：

• 协商沟通：劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资问题。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

最后提醒：在劳务派遣关系中，劳动者应时刻关注自己的工资支付情况，一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。