您好，关于您提出的“请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确请假的类型和单位的审批权限：

1. 事假：

   • 职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
   • 批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
   • 如果单位不批准事假，且您没有合理的理由或未按照单位规定履行请假手续，那么单位有权拒绝您的请假申请。

2. 病假：

   • 患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位原则上不能不批准。
   • 如您因身体不适需要请假，且已提供了医院的相关证明，但单位仍不批准，这可能涉及单位对病假规定的误解或违规操作。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实单位规定：

   • 首先，查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定和流程。
   • 确认您是否已按照单位规定履行了请假手续，包括提交请假申请、提供相关证明等。

2. 与单位沟通：

   • 如果您认为单位不批准请假是不合理的，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 说明您的请假原因和已提供的证明，询问单位不批准的具体理由，并尝试协商解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的维权途径。

4. 参考类似案例：

   • 如您提供的参考信息中所示，有类似案例表明，如果单位在员工合理请假的情况下不批准，并因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 虽然每个案例的具体情况不同，但您可以从中了解法律对于此类问题的基本态度和原则。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权在合理的情况下请假并获得批准。如果单位不批准您的合理请假申请，您有权通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在请假前尽量提前与单位沟通，并按照单位规定履行请假手续，以减少不必要的纠纷和麻烦。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。