结论前置：在劳务派遣关系中，派遣单位仅缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合理的，且违反了相关法律法规。派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，这既包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），也应包括住房公积金。
一、法律规定与五险一金的重要性
五险的法律基础：
- 根据《社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法定义务。
- 五险的缴纳对于保障劳动者在退休、生病、失业、工伤及生育等特殊情况下的基本生活具有重要意义，是劳动者合法权益的重要组成部分。
住房公积金的法律地位：
- 依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。
- 住房公积金是劳动者合法权益的重要组成部分，对于改善居住条件和提高生活质量具有重要作用。尽管其强制性在实务中可能相对五险较弱，但仍是单位的法定责任，不容忽视。
二、实务中的操作与问题
- 在实际操作中，由于地区监管力度和惩处措施的差异，确实存在部分劳务派遣单位或其他企业仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。
- 劳动者应明确自身权益，要求派遣单位全面履行社保缴纳义务，包括住房公积金的缴纳。
三、劳动者的权益保护与救济途径
权益主张：
- 如果派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。
- 住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，住房公积金管理中心还可申请人民法院强制执行。
法律途径：
- 劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助。
- 在必要时，劳动者可通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和诉讼代理服务。
四、法律后果与风险提示
- 如果派遣单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，将面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括罚款等。
- 对于劳动者而言，未缴纳住房公积金将影响其未来的住房购买、租赁等权益，因此应积极主张并维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣单位仅缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合理的，也是违法的。劳动者应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。