当您遭遇被离职，即用人单位单方面解除劳动合同的情况时，如果您认为用人单位的解除行为是违法的，那么您有权要求赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、判断用人单位解除行为是否违法

首先，您需要确认用人单位的解除行为是否违法。这通常包括以下几种情况：

1. 法律禁止解除的情形：比如您正处于孕期、产期、哺乳期内，或者您因职业病、工伤丧失或部分丧失了劳动能力，此时用人单位若无正当理由辞退您，即属违法。
2. 解除程序不合法：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如事先通知工会。如果未履行这些程序，也构成违法。
3. 无正当理由解除：如果用人单位无法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）就随意解除合同，同样违法。

二、计算赔偿金数额

一旦确认用人单位的解除行为违法，您就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来计算赔偿金数额了。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，但有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限为十二年。

三、尝试协商与调解

在明确了赔偿金数额后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其解除行为的违法性，并提出您的赔偿要求及依据。记得保留好相关证据，以备后用。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

四、采取法律途径维权

如果调解仍然无果，那么您就需要采取法律途径来维权了。

1. 申请劳动仲裁：您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、工商登记信息、劳动合同及解除证明等必要材料。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不支付赔偿金，您还可以申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于合同文本、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、通话录音等。此外，赔偿金额和方式可能因您的个人情况、合同条款及法律法规的差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的指导。

总之，面对违法解除劳动合同的情况，您应明确自己的权益，按照上述步骤有序进行维权，以确保自身合法权益得到有效保护。