针对您提出的“个体户工人工伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，要明确的是，给个体户打工受伤，在符合法定条件的情况下，是可以认定为工伤的。这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其中明确指出，有雇工的个体工商户属于合法的用人单位，应当为其雇工缴纳工伤保险费。因此，当个体户工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定标准时，就有权申请工伤认定。
工伤认定条件包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 其他符合工伤认定标准的情形。
申请流程：个体户或工人应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
二、劳动能力鉴定
一旦工伤被认定，工人若伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。
三、工伤待遇计算
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工人可以享受相应的工伤待遇，具体包括：
医疗待遇：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；
- 住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付；
- 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付；
- 康复治疗费：符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资；
- 伤残津贴：一至四级伤残的工伤职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；
- 生活护理费：若工伤导致生活不能自理，根据实际情况支付生活护理费。
死亡赔偿：
- 若工人因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
四、注意事项
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以确保合法权益得到充分保障。
- 个体户作为用人单位，应积极履行法定义务，为雇工缴纳工伤保险，确保雇工在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。
综上所述，个体户工人在发生工伤后，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关规定享受相应的工伤待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。