结论前置：受工伤后辞职，您依然有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关补偿。

一、工伤赔偿的具体项目

1. 一次性伤残补助金

   • 性质：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，例如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资，具体标准可能因地区而异。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 性质：旨在补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。

4. 其他补偿

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。

二、特殊情况下的经济补偿

若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您以此为由提出辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
2. 权利主张：您应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。在主张权益时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

四、索赔流程

1. 工伤认定：您应在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可延长；若单位未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出）进行工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
3. 协商或仲裁、诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，受工伤后辞职并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。您应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张，以确保获得全面、准确的工伤补偿。如果您在索赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。