女职工47岁是否可以被辞退，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果女职工存在法定可辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位是有权辞退该女职工的，无论其年龄大小。
如果女职工不存在法定可辞退的情形：
- 在这种情况下，用人单位不能随意辞退女职工。特别是当女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内时，根据相关法律法规，用人单位是不得解除劳动合同的。如果女职工47岁并未处于“三期”内，但也没有其他法定可辞退的情形，那么用人单位辞退她可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果女职工已经接近或达到退休年龄，且符合退休条件，那么用人单位可以与其协商终止劳动合同，并按照相关规定办理退休手续。但这也需要基于双方的协商和女职工的实际情况来确定。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果面临被辞退的情况，首先要了解自己是否存在法定可辞退的情形。如果不存在，那么可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明辞退的理由和依据。
- 如果用人单位无法提供合理的辞退理由和依据，或者女职工认为用人单位的辞退行为违法，那么可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退女职工时一定要谨慎行事，确保辞退行为符合法律法规的规定。否则，可能会面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退女职工，那么女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据女职工的工作年限和工资水平来确定。
- 如果女职工因为被辞退而遭受了其他损失（如精神损害等），也可以根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。
总之，女职工47岁是否可以被辞退需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。