试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内也能获得相对合理的报酬，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来损害劳动者的权益。

2. 具体计算：

   • 假设正式工资为X元，那么试用期工资应不低于0.8X元（即正式工资的百分之八十）。同时，这个试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果正式工资是5000元，那么试用期工资应不低于4000元（5000元的80%），但如果当地最低工资标准是4500元，那么试用期工资就应不低于4500元。
   • 计算公式：试用期工资 ≥ max(0.8 × 正式工资, 当地最低工资标准)

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 除了工资标准外，试用期的时间长短也受到法律的严格限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和期限的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位违反了试用期工资或期限的规定，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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