关于“工资N+1赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿金和代通知金计算的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析“N+1”赔偿的计算方式。

一、“N+1”赔偿的基本概念

“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限和月工资标准支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，“+1”则是指额外支付的一个月工资作为代通知金。

二、“N”（经济补偿金）的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限按劳动者在本单位的连续工作时间计算，以整年为单位。
   • 满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、“+1”（代通知金）的计算与适用条件

1. 计算基数：

   • 代通知金的计算基数为劳动者上一个月的工资标准。

2. 适用条件：

   • 仅在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下（即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，才需要支付“+1”。

四、实际计算示例

假设某劳动者在公司工作了4年零8个月，月平均工资为7000元，上一个月工资也是7000元。若公司因上述法定情形之一且未提前三十日书面通知解除劳动合同，则“N+1”赔偿计算如下：

1. “N”的计算：

   • 工作年限为4年零8个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 经济补偿为5 × 7000 = 35000元。

2. “+1”的计算：

   • 代通知金为上一个月的工资，即7000元。

3. “N+1”赔偿总额：

   • 35000 + 7000 = 42000元。

五、注意事项

1. “N+1”赔偿的适用范围：

   • 并非在所有解除劳动合同的情况下都适用“N+1”赔偿，需满足特定条件和法律规定。

2. 地区差异：

   • 具体赔偿标准和方式可能因地区、行业及企业具体情况而有所不同。建议在实际操作中咨询专业法律人士或人力资源专家以获取准确指导。

3. 证据保留：

   • 劳动者在主张“N+1”赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式涉及工作年限、月工资标准以及代通知金的适用条件等多个方面。在实际操作中，应确保计算过程的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。