代招情况下，合同通常与实际用工单位或劳务派遣单位签订，具体取决于代招的性质和实际操作方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 代招为劳务派遣的情况：

   • 在劳务派遣中，代招方（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
   • 劳动者被派遣至实际用工单位工作，接受实际用工单位的管理和指挥，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同。

2. 代招为中介服务的情况：

   • 如果代招方仅作为中介服务机构，为实际用工单位和劳动者提供招聘服务，那么合同通常由实际用工单位与劳动者直接签订。
   • 代招方在此过程中不参与劳动关系的建立，也不承担用人单位的义务。
   • 实际用工单位与劳动者之间建立劳动关系，并承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的合同签订：

   • 在某些特殊情况下，代招方可能与实际用工单位存在某种合作协议或安排，导致合同签订方式有所不同。例如，代招方可能作为实际用工单位的分支机构或关联公司，代表实际用工单位与劳动者签订合同。
   • 这种情况下，需要具体分析代招方与实际用工单位之间的关系以及合同的具体内容，以确定合同的实际签订方和劳动关系归属。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同签订方、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，以确保自己的权益得到保障。
• 对于实际用工单位而言，在选择代招服务时，应明确代招方的性质和职责，确保代招方具备合法的资质和信誉，以避免因代招问题引发的法律风险。
• 如果在代招过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

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