代招协议的签订方主要取决于代招服务的具体模式和双方约定，但一般来说，代招协议是由需要招聘服务的一方（委托方）与提供代招服务的一方（受托方）签订的。以下是对这一问题的详细分析：
一、代招协议的基本定义
代招协议，顾名思义，是指一方（委托方）委托另一方（受托方）代为进行招聘活动的协议。这种协议在人力资源服务领域非常常见，特别是在企业需要快速、高效地招聘到合适人才时，往往会选择与专业的人力资源服务机构签订代招协议。
二、代招协议的签订方
委托方：
- 委托方通常是需要招聘服务的企业或组织。
- 委托方在代招协议中明确自己的招聘需求，如招聘的职位、人数、任职要求等。
- 委托方还需支付受托方相应的服务费用。
受托方：
- 受托方是提供代招服务的人力资源服务机构或个人。
- 受托方根据委托方的招聘需求，利用自己的专业资源和渠道，代为进行招聘活动。
- 受托方在成功招聘到合适人才后，会按照协议约定向委托方收取服务费用。
三、特殊情况下的签订方
虽然大多数情况下代招协议是由委托方和受托方签订的，但也存在一些特殊情况：
集团内部代招：
- 在一些大型企业集团中，可能存在集团内部的人力资源部门代为下属子公司或分支机构进行招聘的情况。
- 在这种情况下，代招协议可能是由集团内部的人力资源部门与下属子公司或分支机构签订的，但本质上仍然属于委托方和受托方的关系。
第三方平台代招：
- 随着互联网的发展，一些第三方招聘平台也提供了代招服务。
- 在这种情况下，代招协议可能是由企业（委托方）与第三方招聘平台（受托方）签订的。
- 第三方招聘平台会利用自己的平台优势和资源，代为进行招聘活动，并收取相应的服务费用。
四、法律建议
明确协议内容：
- 在签订代招协议时，双方应明确协议的内容，包括招聘的职位、人数、任职要求、服务费用、支付方式、违约责任等。
- 这有助于避免后续因协议内容不明确而产生的纠纷。
选择正规机构：
- 委托方在选择受托方时，应选择具有合法资质、信誉良好的人力资源服务机构或个人。
- 这有助于确保招聘活动的合法性和有效性，降低招聘风险。
保留相关证据：
- 在招聘过程中，双方应保留好相关证据，如招聘广告、简历、面试记录等。
- 这有助于在后续发生纠纷时，提供有力的证据支持自己的主张。
如果您在代招协议签订或执行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。