在工人违章操作发生工伤的情况下，责任并非完全由工人承担，用人单位同样需根据其安全管理、保险购买等情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与无过错责任原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险实行无过错责任赔付原则。这意味着，无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定的基本条件（工作时间、工作场所、工作原因），都应认定为工伤。这一原则确保了劳动者在遭受工伤时能够及时获得救治和补偿，体现了工伤保险的社会保障功能。
二、责任承担分析
工人的责任：
- 工人违章操作可能增加事故发生的概率，需对自己的行为负责。然而，在工伤赔偿的语境下，违章操作并非决定赔偿责任的唯一因素。工人仍享有获得工伤保险待遇的权利，除非存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形。
用人单位的责任：
- 工伤保险责任：用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，符合工伤保险基金支付范围的费用由工伤保险基金支付；否则，由用人单位自行承担。
- 安全管理责任：用人单位有责任提供安全的工作环境，包括制定和执行安全规章制度、提供劳动保护用品、进行安全培训等。如果用人单位未能履行这些职责，即使工人违章操作，用人单位也可能需承担赔偿责任。
- 民事赔偿责任：如果用人单位对工伤事故的发生存在过错，如未提供必要的安全培训、劳动保护用品不符合标准等，除了承担工伤保险责任外，还可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、特殊情形说明
- 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：如果工人因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作中伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
- 第三方侵权：如果工伤事故是由第三方侵权引起的，如职工在工作过程中因第三方车辆的交通事故受伤，第三人应当承担侵权赔偿责任。工伤职工既可以依据工伤保险关系向用人单位或工伤保险基金主张工伤保险待遇，同时还可以依据侵权法律关系向第三人要求民事侵权赔偿。在获得赔偿时，部分赔偿项目可能存在竞合，一般遵循补足原则，以避免职工获得双重赔偿。
四、建议与总结
对于工人：
- 遵守安全规章制度和操作规程，减少事故发生的概率。
- 在发生工伤时，及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。
- 了解自己的权益和赔偿标准，积极维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 加强安全生产管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品。
- 依法为职工缴纳工伤保险费，减轻自身的经济负担。
- 在发生工伤时，及时为受伤工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
在处理工人违章操作导致的工伤案件时，应全面考虑各方面因素，确保受伤工人得到应有的赔偿和关爱。同时，用人单位也应加强安全管理，完善安全规章制度，为工人提供安全的工作环境，并依法为工人购买工伤保险，以分散工伤风险并保障工人的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。