若想在离职时拿到经济补偿，需满足法定情形并依法定程序操作，具体分以下几种情况：

一、公司存在过错，劳动者可主动解除合同并主张补偿

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在以下违法行为，劳动者可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
2. 未依法缴纳社会保险（如未缴、少缴社保）；
3. 违反劳动安全规定（如未提供劳动保护、强迫危险作业）；
4. 规章制度违法（如罚款、体罚等侵犯劳动者权益的条款）；
5. 欺诈、胁迫订立合同（如虚构岗位、隐瞒工作内容）。

操作建议：

• 需先以书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，要求限期改正；
  
• 若公司未改正，再发送《解除劳动合同通知书》，明确因公司违法行为解除合同；
  
• 保留工资条、社保记录、沟通记录等证据，申请劳动仲裁时提交。

二、公司无过错，劳动者因个人原因离职，一般无补偿

若劳动者因“世界那么大，我想去看看”等个人原因主动辞职，且公司无过错，则不符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形。
例外：若公司曾以“威胁、非法限制人身自由”等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同并主张补偿。

三、公司提出解除合同，需支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若公司因以下原因解除合同，需支付补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
   
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
   
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方无法协商一致；
   
4. 公司经济性裁员（如破产重整、经营困难）。
   

操作建议：

• 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 核对补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁。

四、特殊情形：公司违法解除合同，需支付赔偿金

若公司违反《劳动合同法》规定解除合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
操作建议：

• 保留公司解除合同的证据（如通知、录音）；
  
• 申请劳动仲裁时，同时主张“继续履行合同”或“支付赔偿金”（二选一）。

总结：能否拿到经济补偿，关键看离职原因和公司行为是否符合法定情形。建议先收集证据，再通过协商、仲裁或诉讼维护权益。若有具体细节（如公司行为、离职方式等），可进一步向我咨询，我会帮你分析操作路径。