关于您提出的“离职再入职工龄是否有影响”的问题，这主要取决于离职的具体情况和重新入职后的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确离职的性质。离职可能包括辞退、自动离职、协商解除劳动合同等多种情况。针对不同性质的离职，工龄的计算方式也会有所不同。

1. 辞退情况：

   • 根据原劳动人事部“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)的规定，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄是合并计算的。这意味着，如果您是被辞退的，那么您之前的工龄在重新入职后仍然会被认可。

2. 自动离职情况：

   • 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。而关于除名职工重新参加工作后的工龄计算，通常也会遵循一定的规定，即从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为计算连续工龄的起始时间（这一规定具体可能因地区而异，但一般原则如此）。不过，在多数情况下，自动离职后重新入职，之前的工龄可能不会直接连续计算，而是会根据新的入职时间和相关政策来重新确定。但值得注意的是，如果自动离职并未导致与原单位的劳动关系完全解除（如未办理正式离职手续），且新单位认可之前的工龄，那么也有可能实现工龄的连续计算。这需要根据具体情况和单位政策来判断。

3. 协商解除劳动合同情况：

   • 如果是双方协商一致解除劳动合同，那么工龄的计算通常也会遵循一定的灵活性。具体是否连续计算，可能取决于双方协商的结果以及新单位的政策。

综合建议：

• 在离职前，建议您与原单位明确离职性质和相关手续，以确保自己的权益得到保障。
• 重新入职时，务必与新单位明确工龄的计算方式，并了解相关政策规定。
• 如果可能的话，保留好与原单位和新单位的相关沟通记录和文件，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 对于除名职工，连续工龄的计算时效通常从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。这意味着，如果除名发生在实行个人缴纳养老保险费之前，那么除名前的工龄可能不会被计入连续工龄。

总的来说，离职再入职工龄是否受影响，取决于离职性质、新单位政策以及相关法律法规的规定。因此，在做出离职和重新入职决策时，建议您充分了解相关政策，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。