上夜班没有夜班补贴不一定违法，具体取决于企业的性质、劳动合同约定、夜班是否构成加班以及地方性法规等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 普通企业

   • 法律未强制规定：对于普通企业而言，法律并未强制规定必须支付夜班补贴。企业可以根据自身的经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放夜班补贴。
   • 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班补贴，那么企业不发放则属于违约或违反规章制度的行为，员工有权要求企业支付。

2. 夜班性质

   • 正常工作时间：如果夜班属于正常工作时间，且劳动合同或规章制度中未约定夜班补贴，那么企业不支付夜班补贴并不违法。
   • 加班：如果夜班属于加班，即超出了劳动者正常的工作时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按照法定标准支付加班费，此时不支付夜班补贴（或加班费）则构成违法。

二、特殊行业分析

对于某些特殊行业，国家有明确规定要求支付夜班补贴：

1. 医护人员

   • 根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。如果医院未支付夜班补贴，则违反了相关规定。

2. 民航工作人员

   • 中国民用航空局发布的相关规定明确了民航工作人员在特定条件下上夜班的补贴标准。如果用人单位未按规定支付，同样违反了相关规定。

三、地方性法规分析

许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴或夜班费的支付进行了具体规定。例如，山东省就明确规定了企业职工中班和夜班的津贴标准。如果用人单位所在地有这样的规定，而未按照规定支付夜班费，则属于违法行为。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 了解权益

   • 劳动者应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补贴。

2. 协商解决

   • 如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。

3. 法律途径维权

   • 如果协商无果，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主张自己的权益。具体来说：
     • 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
     • 仲裁：调解不成或一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

• 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费、夜班补贴等福利待遇的约定。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，争取将相关条款写入合同。
• 总结：上夜班没有夜班补贴是否违法需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位协商解决相关问题。如果用人单位拒绝支付应得的夜班补贴或加班工资，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。