私企规定婚假为3天，在一般情况下是合法的，但具体还需结合所在省份的相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
国家层面规定：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这一规定虽然主要针对国营企业，但为婚假制度提供了基本的法律框架，私营企业通常也会参照执行。
地方层面规定：
- 除了国家层面的基本规定外，各省份还可能根据自身情况制定更为具体的婚假政策。例如，有些省份可能规定婚假为10天、15天甚至更长，且这些规定往往适用于所有企业，包括私营企业。
- 因此，要判断私企规定的3天婚假是否合法，需要查阅所在省份的具体婚假政策。如果所在省份的婚假政策明确规定了更长的婚假天数，而私企仅给予3天婚假，则可能违反地方规定。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果所在私企规定的婚假天数少于所在省份的规定，可以向企业人力资源部门或相关负责人咨询，了解企业婚假政策的具体依据。
- 如果企业婚假政策确实违反了地方规定，员工可以与企业协商，要求按照地方规定享受婚假。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于企业而言，在制定婚假政策时，应充分了解并遵守所在省份的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以根据自身情况，在遵守法律规定的前提下，制定更为人性化的婚假政策，以增强员工的归属感和满意度。
总结来说，私企规定婚假为3天在一般情况下是合法的，但具体还需结合所在省份的相关规定来判断。如果所在省份的婚假政策规定了更长的婚假天数，而私企仅给予3天婚假，则可能违反地方规定。在这种情况下，员工有权要求企业按照地方规定享受婚假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。