当员工因工伤死亡时，其所在单位需要依法承担一系列的赔偿责任，这些责任主要分为由工伤保险基金支付和用人单位自行支付两部分。以下是对这些费用的详细解答：

一、由工伤保险基金支付的费用（前提：用人单位已为员工缴纳工伤保险）

1. 丧葬补助金

   • 标准：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 用途：主要用于支付死者的丧葬相关支出，如遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力，则每月可获得2400元抚恤金；若还有一位母亲需赡养，则母亲每月可获得1800元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，根据最新数据，2024年的一次性工亡补助金标准为985660元。
   • 性质：这是对死者家属的整体性经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。

二、由用人单位支付的费用（前提：用人单位未为员工缴纳工伤保险）

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有原本由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。此外，在特定情况下，用人单位还需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利

   • 条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 停工留薪期护理费用

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 标准：通常由单位负责安排护理；若单位未安排，则需支付相应护理费用，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

三、注意事项与建议

• 地区差异：赔偿的具体金额和支付方式可能因地区法律法规而有所不同，因此建议用人单位在处理此类事件时，及时与当地社保部门沟通确认。
• 专业咨询：发生员工工伤死亡事件时，建议用人单位及时咨询专业律师，以确保依法处理赔偿事宜并保护自身合法权益。
• 及时更新：由于法律法规和政策可能随时间变化，建议用人单位定期关注相关法律动态以获取最新信息，确保赔偿处理的准确性和合规性。

综上所述，员工因工伤死亡时，单位需承担的赔偿责任明确且具体，旨在保障工亡职工家属的经济补偿与生活保障。单位应依法履行赔偿责任，确保工亡职工家属的合法权益得到妥善维护。