结论前置：

1. 旷工三天不影响你领取上个月已正常工作月份的工资，但用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚，并可能根据具体情况合理扣减旷工当天的工资或进行其他形式的处罚。
2. 若用人单位拒绝支付上个月工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

工资支付原则

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则明确了劳动者获得劳动报酬的权利，且该权利不应因后续的旷工等行为而受到侵犯。上个月你正常提供了劳动，用人单位有义务支付你上月的工资。

旷工行为的定义与处理

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然旷工违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付你已经付出的劳动所对应工资的理由。用人单位在发现旷工行为后，可以依据内部规章制度对你进行相应的处罚，如警告、记过、罚款等，但这些处罚措施并不包括拒绝支付已经工作的月份的工资。

工资扣减与赔偿

1. 旷工当天工资：旷工期间，你未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款或其他形式的处罚，但需注意，罚款等处罚应合理，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 经济损失赔偿：如果用人单位有证据证明因你旷工给单位造成了经济损失，且依法制定的规章制度中有明确规定，单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。但同样，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月从你工资扣除的部分不得超过当月工资的20%。

法律救济途径

如果用人单位以旷工为由拒绝支付你上个月工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资。

2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。

3. 申请劳动仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

最后提醒：虽然旷工三天不影响你领取上个月工资的权利，但旷工行为本身是不被鼓励的。作为劳动者，我们应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时出勤，认真工作。如果遇到任何劳动纠纷或法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。