针对您在部队干活却未拿到工资的情况，虽然部队环境有其特殊性，但维护劳动者权益的基本原则是相通的。以下是一个条理清晰、逻辑严密的解决方案，帮助您有效应对这一问题：
一、初步沟通与了解
与直接上级或财务部门沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或部队的财务部门进行友好沟通，明确表达您未收到工资的情况，并询问拖欠的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的态度说明您的困难和立场。
保留沟通记录：
- 无论是面对面沟通还是通过其他方式（如邮件、短信等），都请务必保留好沟通记录，作为后续可能需要的证据。
二、检查相关文件与规定
查阅部队内部规定：
- 部队内部可能有关于工资支付的具体规定和流程，请仔细查阅相关文件，了解您的权益和应享有的待遇。
核对个人工资账户与记录：
- 检查您的个人工资账户，确认是否有工资入账记录。同时，核对部队提供的工资条或相关记录，确保工资数额与约定相符。
三、正式投诉与申诉
向部队上级部门反映：
- 如果与直接上级或财务部门的沟通无果，您可以向部队的上级部门（如政治工作部门或后勤保障部门）反映情况，请求他们介入调查并解决问题。
准备投诉材料：
- 在投诉时，请准备能够证明您与部队存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等。
四、寻求外部帮助
咨询法律援助机构：
- 如果部队内部无法解决问题，您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的法律权益和可行的救济途径。
- 他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您准备必要的法律文件。
向相关部门投诉：
- 根据具体情况，您还可以向当地的劳动监察部门或军事法院等相关部门投诉，请求他们介入处理。
- 在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解问题并作出处理。
五、法律途径解决
申请劳动仲裁（如适用）：
- 如果与部队之间存在劳动争议，且通过协商和投诉无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 请注意，劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或部队在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，请提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。
六、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对您造成不利影响，并阻碍问题的解决。
妥善保留证据：
- 请妥善保留所有相关证据和文件，包括沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的投诉、申诉或诉讼过程中发挥重要作用。
了解部队特殊规定：
- 部队环境有其特殊性，可能存在一些不同于地方企业的规定和流程。在维权过程中，请务必了解并遵守这些规定和流程。
希望以上解决方案能够帮助您有效应对在部队干活却未拿到工资的问题。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理合法地维护自己的权益至关重要。