关于您提出的“合同到期了需要走离职手续吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位是否决定续签劳动合同。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合同到期不续签的情况

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且双方不续签时，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接，确保工作任务的顺利移交。

2. 离职手续流程：

   • 提前通知：您或用人单位应提前通知对方不续签的意愿，以便双方有足够的时间进行准备。
   • 工作交接：您需要整理自己的工作内容、资料和办公用品，与接手的同事或上级进行详细的交接，并签字确认交接清单。
   • 财物清算：与用人单位结算工资、奖金、加班费等薪酬，并退还可能存在的押金等财物。
   • 开具离职证明：用人单位应为您出具解除或终止劳动合同的证明，该证明应包含您的基本信息、工作岗位、入职及离职时间等关键信息。
   • 档案和社保转移：用人单位应在规定时间内为您办理档案和社保关系的转移手续，确保您的档案记录完整性和社保缴纳的连续性。

3. 办理离职手续的重要性：

   • 对于您而言，离职证明是进行失业登记、领取失业保险金的重要凭证，同时规范的工作交接也能避免后续的职业声誉损害。
   • 对于用人单位而言，规范的离职流程能减少劳动纠纷，促进稳定运营，并履行其法定义务。

二、合同到期续签的情况

• 如果您与用人单位决定续签劳动合同，那么则无需办理离职手续。双方直接续签新合同，劳动关系继续有效，您与用人单位按照新合同的条款继续履行各自的义务。

总结与建议：

• 在合同到期前，建议您主动与用人单位沟通续约意向，以便双方有足够的时间进行准备和协商。
• 如果决定不续签，请按照上述离职手续流程进行操作，确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果在办理离职手续过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取准确指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。