在工厂工作中受伤导致骨折，若被认定为工伤，赔偿问题将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿会涵盖多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定流程
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
所需材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 根据实际情况，可能还需要提供事故现场证人证言等其他证明材料。
认定结果：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
二、劳动能力鉴定
申请时间：
申请机构：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
鉴定等级：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，劳动能力鉴定委员会将评定伤残等级和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。
三、具体赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分
医疗费用：
- 包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
康复费用：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
辅助器具配置费用：
- 如需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
伤残津贴（1-6级伤残）：
- 按月支付，具体比例根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
生活护理费：
- 根据生活自理障碍程度支付，标准为上年度职工月平均工资的一定比例，如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理且单位未安排护理的，按当地护工工资标准支付护理费。
住院伙食补助费：
- 按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
交通食宿费：
- 到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准报销。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况处理
- 若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。
五、建议与总结
保留证据：
- 务必保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、医药费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿申请的顺利进行。
及时申请：
- 在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到及时保障。
了解政策：
- 了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 若工厂拒绝提供应有待遇或赔偿过程中遇到问题，可通过协商、投诉或寻求工会、法律援助等机构的帮助来解决。
综上所述，工厂受伤骨折的赔偿问题需依法依规处理，确保受伤职工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。