结论：干了四天活却不给工资，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的劳动报酬。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位拒绝支付您四天的工资，是违法的。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商沟通

   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。清晰陈述事实，包括您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并提出合理的解决方案，如立即支付工资或约定支付时间等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
     2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律作出判决。

三、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。这些证据将是您维权的重要依据。
2. 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。您可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（比如我）来获取更具体的法律指导。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。因此，用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和支持。