关于工人合同到期不续签需要补偿什么的问题，这主要取决于合同到期不续签的具体情形以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位不续签或降低条件续签的情况

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，用人单位不愿意续签劳动合同，或者提出的续签条件低于原合同（如降薪、减少福利等），导致劳动者不同意续签，用人单位需要支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位维持或提高条件续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如保持工资待遇不变或提升、工作环境不变或改善等）与劳动者续签合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签：

   • 如果用人单位试图以降低劳动条件（如降薪、增加工作强度等）来续签劳动合同，而劳动者因此不同意续签，这种情况应视为用人单位实质上不愿意以合理条件继续雇佣劳动者。因此，用人单位需要按照上述补偿标准支付经济补偿。

三、实例说明

以具体案例来说明：假设小李在某公司工作了4年，月平均工资为6000元。劳动合同到期后，如果公司提出降低工资续签合同，小李不同意续签，此时公司应向小李支付经济补偿，金额为4年×6000元/月 = 24000元。相反，如果公司维持或提高原有待遇，小李仍选择不续签，则公司无需支付任何经济补偿。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同到期不续签是否需要给予补偿，关键在于判断是哪一方导致合同无法续签以及续签条件是否合理。如果是用人单位的原因（不愿续签或降低条件续签），则需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者在用人单位维持或提高条件下主动选择不续签，则用人单位无需支付补偿。

在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。