当公司被合并时，原公司员工的去向主要取决于新公司的战略、业务整合需求以及员工个人的能力和意愿等多种因素。以下是几种常见的员工安置方式及相应的法律建议：

1. 继续留任新公司

   • 情况分析：如果员工的技能、经验和职位与新公司的业务需求高度匹配，或者为了保持业务的连续性和稳定性，新公司可能会选择保留部分或全部原有员工。
   • 法律建议：员工应主动了解新公司的文化、价值观和业务方向，积极适应新的工作环境。同时，展示自身的专业能力和价值，争取在新公司中获得更好的发展机会。在此过程中，员工应关注劳动合同的变更情况，确保自身权益不受损害。

2. 协商解除劳动合同

   • 情况分析：在合并过程中，可能会出现岗位重叠或冗余的情况，或者员工因个人职业规划、家庭原因等因素选择与公司协商解除劳动合同。
   • 法律建议与补偿安排：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。公司和员工可以就离职时间、工作交接等事宜进行协商，确保过渡期的顺利进行。员工在协商过程中应明确自己的权益，必要时可寻求法律支持。

3. 转入新公司其他部门或子公司

   • 情况分析：如果新公司有适合员工的岗位空缺，且员工愿意接受内部调动，他们可能会被安排到其他部门或子公司工作。或者随着新公司业务的拓展，原有员工可能成为合适的人选。
   • 法律建议：员工应关注新公司的内部招聘信息，积极申请适合自己的岗位。在转入新部门或子公司前，了解新部门的工作内容和要求，做好职业规划和准备。同时，关注劳动合同的变更情况，确保新岗位的待遇和条件符合自身期望。

4. 面临裁员风险

   • 情况分析：在某些情况下，新公司可能会对业务进行调整或重组，导致部分员工面临裁员风险。或者新公司面临经济压力或市场变化时，也可能会采取裁员措施来降低成本。
   • 应对措施：员工应密切关注公司的动态和政策变化，及时了解自己的权益和义务。如果面临裁员风险，可以了解自己的合法权益和维权途径，如经济补偿金的计算、失业保险的申领等。同时，也可以开始寻找新的工作机会，为可能的失业做好准备。在此过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总结与建议：公司被合并时，员工的去向具有不确定性，但无论哪种情况，员工都应关注自己的权益和义务。建议员工在合并过程中保持与公司的沟通，及时了解自己的安置方案。同时，积极提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。